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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog chez sagemcom, je ne suis jamais seul(e) ! cfe-cgc sagemcom pour ne pas subir l'avenir, mais, pour le construire ! vos delegues syndicaux nos prestations au service des salaries pourquoi adherer a la cfe-cgc ? lettre d'information 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 40 > >> 10 août 2018 5 10 / 08 / août / 2018 06:27 se syndiquer ? pour quoi faire? se syndiquer ce n'est pas au dernier moment! http://www.youtube.com/watch?v=ftxi8yvvlhe repost 0 published by cfe-cgc sagemcom commenter cet article 30 juillet 2018 1 30 / 07 / juillet / 2018 09:52 la cfe-cgc sagemcom signe un accord cse structurant dialogue social : la cfe-cgc, organisation syndicale majoritaire au sein de l’ues sagemcom, s’est appuyée sur les contraintes de la réforme des irp pour les transformer en opportunités et signer un accord structurant. la cfe-cgc , organisation syndicale majoritaire au sein de l’ues sagemcom, a négocié un accord structurant qui prévoit des moyens élargis par rapport au code du travail, pour remplir les missions des représentants du personnel. 16 titulaires (soit 1 de plus que la loi) disposeront du temps nécessaire à leurs missions, et autant de suppléants ainsi qu’1 représentant syndical et 1 délégué syndical adjoint par organisation syndicale. une commission santé, sécurité et conditions de travail de 5 membres disposera également des moyens nécessaires. 5 représentants de proximité, présents dans les 5 départements de l’entreprise, disposant des formations et du temps nécessaire à leurs actions, seront mis en place. d’autres commissions seront également mise en place dont une commission spécifique pour les activités sociales et culturelles. les 5 membres de la commission santé, sécurité et des conditions de travail bénéficieront, par délégation du comité social économique des attributions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail, ils participeront aux enquêtes relatives aux sujets ssct. ils bénéficieront de 5 jours de formation avec en outre une session relative à la prévention des risques psychosociaux telle que dispensée par l’entreprise aux managers. en plus, ils bénéficieront d’une formation complémentaire en lien avec les thématiques et les sujets qu’ils auraient à traiter ; dans ce cadre, une formation sur la prévention du risque électrique est prévue. il est aussi prévu la désignation d’un référent au sein de la commission ssct qui aura en charge entre autre le lien entre la commission ssct, le secrétaire du cse et les représentants de proximité. les 5 représentants de proximité (1 par activité et 1 pour le siège social) qui disposeront des moyens nécessaires à leurs attributions, en termes de formation et de temps, seront le relais des salariés en matière de conditions de travail et de la sécurité vers la commission ssct et/ou le cse. ils participeront, en outre à la régulation de la relation de travail au quotidien en lien avec le responsable des ressources humaines du périmètre concerné. certains pourront, s’ils le souhaitent se spécialiser sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail ; ils pourront à ce titre bénéficier de la même formation que les membres de la commission ssct sur le sujet. ils seront élus par les membres du cse lors de la réunion de mise en place de l’instance. un calendrier annuel des réunions, informations et consultations du cse a été élaboré en tenant compte du retour d’expérience de l’accord que la cfe-cgc avait déjà signé en novembre 2016. ce calendrier tient en particulier compte du rythme biologique de l’entreprise. la cfe-cgc a aussi obtenu que l’ensemble des suppléants participent avec les titulaires aux réunions portant sur les 3 thèmes de consultations récurrentes et à la réunion de présentation des comptes du cse. l’accord a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’ues le 16 juillet 2018. la cfe-cgc , organisation syndicale majoritaire au sein de l’ues sagemcom, pense que cet accord va permettre d’avoir des élus forts, ayant une vision globale et complète de sagemcom tout en disposant de moyens en termes de formation et de temps. pour en savoir plus : courriel repost 0 published by cfe-cgc sagemcom commenter cet article 16 mars 2018 5 16 / 03 / mars / 2018 15:22 cp cfe-cgc : la cfe-cgc rejoint le global compact des nations unies a la suite de la lettre du 18 janvier 2018 de françois hommeril, président de la cfe-cgc à mr antonio guterres, secrétaire général des nations unies, pour l’informer que la cfe-cgc soutient les dix principes du global compact des nations unies, la cfe-cgc rejoint officiellement depuis 1er février 2018 le global compact des nations unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable. la cfe-cgc, partage ainsi les mêmes valeurs du respect des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption, dans l’esprit d’un développement responsable et durable. la cfe-cgc s’est déjà engagée depuis 2015 dans une politique volontariste de développement durable exprimée depuis dans sa feuille de route « quelle société pour demain ». par son adhésion au global compact la cfe-cgc s’engage à : inclure les dix principes du pacte mondial dans sa stratégie globale [développement durable, responsabilité sociétale des entreprises (rse)], promouvoir les dix principes du pacte mondial auprès des entreprises publiques et privées à travers sa communication, collaborer avec le global compact france et l’oit. la cfe-cgc est le premier syndicat de salariés français à rejoindre également le global compact france, relais local français, afin de faire vivre cet engagement et bénéficier de son soutien dans ses actions. la cfe-cgc, attachée aux normes internationales et européennes du travail, avait déjà adhéré le 21 décembre 2017 au global deal. la cfe-cgc s’est à présent plus largement engagée à soutenir les objectifs des nations unies et à promouvoir les valeurs du global compact dans sa sphère d’influence. la cfe-cgc, déjà fortement impliquée par sa contribution aux 17 objectifs de développement durable (odd) nés dans le cadre des nations unies en 2015, s’est investie dans une démarche de déploiement opérationnelle de la (rse) en intégrant les odd dans les activités des entreprises. pour la cfe-cgc le futur est déjà notre présent. contact presse et institutions : pierre jan : 01 55 30 12 92 - 06 32 05 69 02 - pierre.jan@cfecgc.fr repost 0 published by cfe-cgc sagemcom commenter cet article 21 février 2018 3 21 / 02 / février / 2018 08:15 lettre d'info du 08 février 2018 1 - nao 2018 3 e et dernier round 2 - evolution du dispositif conventionnel de la métallurgie [pdf] lettre info_20180208-web repost 0 published by cfe-cgc sagemcom commenter cet article 26 janvier 2018 5 26 / 01 / janvier / 2018 15:03 lettre info du 25 janvier 2018 1 - 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